Prinsip 5K

Ditempat saya bekerja saat ini banyak karyawan baru.
Seperti biasa, untuk karyawan baru itu ada masa training sampai 6 bulan.
Ada guyonan dikalangan anak trainee,
yaitu dikenal dengan PRINSIP 5K:

K1 : Kagum
Pertama kali panggilan, interview, dan diterima kita merasa kagum akan perusahaan. Apalagi untuk yang fresh graduate yang bekerja untuk pertama kalinya.

K2 : Kaget
Kaget, karena hari-hari pertama bekerja ternyata berbeda dengan yang dibayangkan selama ini, terutama bagi mereka yang pernah bekerja di perusahaan yang lebih baik

K3 : Kecewa
Walaupun terkaget-kaget dengan kenyataan kondisi kerja yang ada, mereka mencoba bertahan diminggu-minggu pertama dan berharap bahwa kondisi membaik. Tetapi lama kelamaan mereka kecewa karena kemungkinan keadaan berubah menjadi lebih baik adalah sangat kecil

K4 : Kasus
Karena sudah kecewa berat, mereka mulai cari second choice, coba-coba apply ke perusahaan lain, bikin kasus karena sering bolos untuk interview di perusahaan lain.

K5 : Kabur
Well, ujung-ujungnya adalah kabur dari perusahaan itu karena mengecewakan dan tentunya sudah ada perusahaan lain yang menunggu, hehehe

Begitulah teman saya menjelaskan tentang prinsip 5K yang mulai menjangkit dikalangan karyawan trainee